LA POLITICA PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE

LA POLITICA PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE | All.2 MRS

Il Calzaturificio Elka S.r.l. alla luce del contesto economico, politico e sociale ove si trova ad operare, riconosce la grande importanza della dimensione sociale dell’impresa e delle responsabilità che ne conseguono e persegue al proprio interno, sia nel proprio operare quotidiano che in prospettiva strategica, la piena realizzazione dei requisiti richiesti dalla Norma SA8000:2014 (Social Accountability).

Ciò significa il convinto riconoscimento della decisiva importanza di una corretta e trasparente gestione del proprio “patrimonio umano” e la sensibilizzazione della Direzione, dei fornitori, del personale dipendente e dei collaboratori esterni, al rispetto dei principi di Responsabilità Sociale stabiliti nella Norma SA8000: 2014.

A tale scopo Il Calzaturificio ELKA S.r.l. si impegna affinché nell’ambiente di lavoro interno e nella catena di fornitura sia garantito il rispetto dei seguenti Requisiti:

Condizioni di Lavoro Fondamentali: rispetto della libertà e della dignità dei Dipendenti;

1. Lavoro Infantile: è vietato l’impiego di lavoro infantile e minorile;

2. Lavoro Forzato e Obbligato: è vietato l’impiego di lavoro forzato e obbligato; è proibito impiegare personale contro la propria volontà e ricorrere ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni;

3. Salute e Sicurezza: è garantito il diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro, Il Calzaturificio ELKA S.r.l. mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, ai sensi del D.Lgs.81/2014 con particolare riferimento ad una attenta Valutazione e Gestione dei Rischi e ad un Programma di Formazione adeguato. La società ha definito Procedure per la gestione dei casi di emergenza che possano verificarsi., ha, inoltre nominato il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ed è stato eletto il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

Per sovraintendere alle attività operative in materia di Salute e Sicurezza, è stato istituito un Comitato per la Salute e Sicurezza composto dalle seguenti figure: Direzione (Datore di lavoro), RSPP, RLS.

4. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva: Il Calzaturificio ELKA S.r.l. non ostacola l’elezione di Rappresentanze Sindacali o l’iscrizione ai Sindacati dei suoi Dipendenti. I Rappresentanti Sindacali non sono soggetti a discriminazione; viene promossa la Contrattazione Collettiva;

5. Discriminazione: è vietata ogni forma di discriminazione in base a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione;

6. Procedure Disciplinari: Il Calzaturificio ELKA S.r.l. garantisce di trattare il personale con dignità e rispetto.

La società non sostiene o tollera l’utilizzo di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale al personale e non permette trattamenti severi o inumani.

7. Orario di Lavoro: si garantisce il diritto ad un orario di lavoro corretto. L’orario di lavoro non deve superare quello previsto dal CCNL vigente e dagli accordi con le organizzazioni sindacali.

8. Retribuzione: la società garantisce il riconoscimento dello stipendio previsto dalla

legislazione e dal CCNL vigente, assicurandosi che sia sufficiente ad una vita dignitosa.

9. Sistemi di Gestione: in tema di Monitoraggio e Miglioramento Continuo Il Calzaturificio ELKA S.r.l. si è impegnata a:

ü  Definire ed aggiornare costantemente la presente “Politica della Responsabilità Sociale” ed applicare tutti i requisiti della Norma SA 8000:2014, oltre che tutte le norme nazionali ed internazionali e rispettare gli strumenti internazionali previsti nella Sezione II della Norma SA 8000:2014;

ü  Definire in modo chiaro e documentato i ruoli, le responsabilità e le autorità delle proprie risorse umane nel proprio “Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale” in conformità alla Norma SA 8000:2014;

ü  Istituire il Social Performance Team (SPT) composto dal RSG (Responsabile del Sistema di Gestione Integrato e Rappresentante della Direzione) in Rappresentanza del Management e da un “Rappresentante del Lavoratori per la Responsabilità Sociale”;

ü  Esaminare periodicamente l’efficacia del Sistema ed apportare Azioni Correttive a seguito dell’individuazione di Non Conformità e Azioni Preventive nell’ottica del Miglioramento Continuo;

ü  Assicurare che tutto il Personale riceva adeguata Formazione sui requisiti della Norma e sia definito un Sistema di Monitoraggio dell’efficacia del Sistema SA 8000:2014;

ü  Selezionare e valutare i Fornitori sulla base delle loro capacità a soddisfare i Requisiti della Norma;

Per assicurare che la presente Politica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali e da tutti i collaboratori, la Direzione ha messo in atto le seguenti iniziative:

ü  Implementazione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale;

ü  Esposizione in azienda di una copia della presente “Politica della Responsabilità Sociale”; Pianificazione di Riunioni tra la Direzione, il Responsabile del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale, il Rappresentante dei Lavoratori per la Responsabilità Sociale ed i Lavoratori;

ü  Pubblicazione della Politica sul sito web aziendale;

ü  Formazione periodica delle risorse umane;

ü  Informazione e comunicazione al Personale ed agli Stakeholders dell’implementazione del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale redatto in conformità alla Norma SA 8000:2014 e certificato da parte di un Organismo Terzo Accreditato dal SAI (Social Accountability International 15 West 44th Street, 6th Floor New York, NY10036 tel: (212)684-1414 mail info@sa-intl.org)

 

Il Calzaturificio ELKA S.r.l. intende, infine, dare rilievo al ruolo delle proprie risorse umane, affidando ad esse il compito di proporre strumenti ed idee per il perseguimento del Miglioramento Continuo delle prestazioni aziendali con riferimento ai Requisiti richiesti dalla Norma SA 8000:2014.

 

Collepasso, 27/07/2021

                                                                                                                                             La Direzione

 

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